贛鄱大地構筑人才“強磁場”

　　博士們告別體制“舒適圈”，在商業浪潮中勇立潮頭；“人才飛地”跨越山河，實現智慧與市場的雙向奔赴；“科技副總”扎根車間，將論文寫在生產線上……作為生產力中最活躍的要素，無論是產業工人還是高層次人才，都是地方產業高質量發展的“第一資源”。

　　近年來，我省各地從破解企業用工難等問題入手，持續加碼人才政策，全方位搭建人才舞臺，讓各路英才在贛鄱大地盡展所長、建功立業。

　　文/鄒佳貝江南都市報全媒體記者陳陽

　　聚焦企業需求，人才招引“提質增量”

　　4月27日，在安遠縣江西山河電機有限公司(以下簡稱“山河機電”)生產車間內，龔長娣正熟練地操作各類機器設備，繞線、嵌線、裝配……每一個動作都干凈利落。

　　龔長娣是安遠縣三百山鎮虎崗村村民。往年春節后，她都會前往東莞務工，但始終牽掛著家人。她說：“孩子總在電話里哭著說想媽媽，我心里特別難受。現在好了，在家門口就能上班，每天都能陪孩子。”

　　今年年初，安遠縣舉辦“春風行動”招聘會，龔長娣得知消息后立即應聘，順利找到了滿意的工作。如今，她步行即可上班，既能陪伴孩子，又能用專業技能為家鄉發展貢獻力量。“家鄉的工廠條件不比外地差，收入也不低，廠里還配有食堂和兒童房，解決了我們的后顧之憂，工作更舒心了。”

　　山河機電總經理謝順山表示，原本擔心存在招工難，但在當地政府協助下迅速得到解決。目前公司員工有130余人，未來業務擴張后還需招聘近百人。

　　同樣取得良好成效的還有南昌市青山湖區近日舉辦的招聘會。通過線上線下聯動，該活動既緩解了企業招工難，又幫助求職者實現高質量就業。

　　南昌高新區此前有企業反映人才需求迫切。該區迅速響應，為該企業“量身定制”人才服務座談會，現場解決人才引進難題。此外，該區去年還赴北京、成都、西安等城市開展“書記部長進校園”暨“百場校招”活動，組織近千家企業攜3萬余個崗位走進省外重點高校，吸引大批人才關注。

　　“我們收到大量優質簡歷，計劃引進一批重點高校碩博人才。”江西兆馳半導體有限公司人事負責人呂春花對活動效果給予高度評價。

　　井岡山經開區木林森實業有限公司(以下簡稱“木林森”)也曾面臨專業人才短缺問題。當地政府推動產教融合，通過校企合作共建“木林森學院”。“學院已為企業培養輸送近千名優秀畢業生，實現企業與人才雙贏。”井岡山經開區相關負責人介紹。

　　讓人才愿意來、留得住、用得上、干得好

　　在過去，人們印象中的精英人才總是更傾向于進入體制內工作。然而據新華社報道，在江西100個縣(市、區)引進的博士高層次人才中，有近九成選擇在各地企業就業。

　　“與之前在大城市工作相比，贛州的發展環境和創新氛圍能讓我更好地實現科研和創業夢想。”江西惠寵科技有限公司負責人、“90后”特聘教授胡曼麗表示。從武漢來到贛州后，她不僅獲得了市政府配套的精裝人才公寓，還享受子女對口入學、醫療交通綠色通道等政策，省內景點旅游也可免票。

　　更關鍵的是這里實現了科研與產業的深度融合。目前，胡曼麗團隊的寵物食品研究成果正在加速轉化，這讓博士們獲得滿滿的成就感。章貢區創新推出“政府用人+院校上編+企業發薪”合作引才機制，并實施“科創飛地”“周末工程師”等柔性引才模式，有效破解了人才引進瓶頸。

　　銅鼓工業園的江西坤隆新材料有限公司(以下簡稱“江西坤隆”)同樣受益于人才戰略。董事長鄒斌坦言，近十年企業發展中，技術和人才是最大的制勝法寶。

　　“2016年起我們就在長沙建立了‘人才飛地’。”鄒斌介紹，公司智囊團由20余名985高校博士、碩士組成，專注技術研發與市場營銷。

　　總工程師高尚就是其中代表。這位鄭州大學本科、華東理工大學碩博連讀的高才生，2019年通過銅鼓縣“急需緊缺高層次人才引進”項目加入企業，現全面負責企業管理與技術創新，并擔任黨支部書記。

　　在他的帶領下，企業創新開設“工間微課堂”并開展“工間金點子”等特色活動，累計收集有效提案27份，實現降本增效400余萬元。

　　新干縣則聚焦重點產業升級，首創“企業出題、政府搭橋、高校解題”產學研合作模式，率先推行“科技副總”專項工作。據統計，該縣已有33家企業引進“科技副總”，解決關鍵技術難題10個，搭建科研平臺8個，為培育新質生產力提供了強有力的人才支撐。

　　厚植沃土，為人才搭建干事創業的舞臺

　　對人才而言，擇一城而居，不僅要看GDP，更要看“生活友好度”。

　　在南昌高新區求職，人才可享受驛站免費入住90天；選擇高品質人才公寓，還能獲得租金優惠；就醫綠色通道、子女入學服務……一項項真招實策，為青年科技人才創造了更多機遇。

　　金溪縣也同樣提供各種“好機遇”：高層次科技領軍人才來金溪創業，可獲科研經費獎補和安家費；青年人才就業，享受免費住宿等一站式服務；企業引進高校科研院所人員擔任“科技副總”……從科技創新前沿到高質量發展實踐，金溪縣將人才需求擺在突出位置。

　　新干縣成立鹽化產業博士服務團工作站，發放“人才綠卡”、每人每年3.6萬元生活補貼，從住房、補貼到健康體檢提供全方位支持，最高給予500萬元資助，并設立“新干英才伯樂獎”，讓人才獲得實實在在的實惠。

　　我省多地已形成共識：擁有人才優勢，就能集聚創新優勢，培育產業優勢，最終轉化為發展優勢。

　　如今的江西，“筑才”品牌愈發響亮，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才的氛圍日益濃厚。在這里，人才與地方發展同頻共振的故事正在不斷書寫新的篇章。